En el proceso de búsqueda de empleo, como en la mayoría de los proyectos, es muy importante la organización de la información y su tratamiento. Claro que depende de tu manera de realizar las tareas —si prestas atención al detalle, como te manejas con los tiempos, etc.— que no puede ser otra que la de ponerle muchas ganas, esfuerzo y concentración.
No voy a profundizar en temas de RRHH, que no son mi especialidad. Simplemente hacer hincapié en el aprovechamiento de los recursos y herramientas (y no me refiero a descargar plantillas de CVs) que nos ofrece hoy el mundo digital. Search Google
Reproduzco del artículo ¿Qué necesitan las empresas de un empleado digital?, 4 puntos importantes, que me parecieron muy interesantes como para poner en situación sobre la actualidad del empleado digital en el mercado de trabajo:
- El empleado digital es el verdadero motor del proceso de transformación digital de las empresas
- El puesto de trabajo digital exige el uso de herramientas colaborativas, así como de procesos de comunicación unificadas que impulsen la productividad.
- Creatividad y búsqueda de nuevas soluciones son, más allá de los conocimientos tecnológicos, dos de las cualidades más valoradas en el empleado digital.
- En el último párrafo: "Como aseguran los expertos, los empleados son el auténtico motor del cambio de la transformación digital para las empresas" (...)
MI BÚSQUEDA DE EMPLEO
Aquí muestro un diseño (como ejemplo) que realicé —tablero de tareas y proyectos— para tener los datos de manera centralizada y enfocarse en el proyecto de la búsqueda de empleo.
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